Glückliche G.O's und G.E's

bedeuten glückliche G.M's

Nicht nur ein Job, sondern eine bereichernde Erfahrung

Ausgehend von unserer festen Überzeugung, dass glückliche G.O's und G.E's für glückliche G.M's sorgen, bietet Club Med ein einzigartiges Karrieremodell und einen einzigartigen Ansatz für Beschäftigungsmöglichkeiten.
Dies ermöglicht es den Mitarbeitern im Unternehmen voranzukommen und mit Freude ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

*G.O = Gentils Organisateurs (Animateur), G.E = Gentils Employés (Mitarbeiter), G.M = Gentils Membres (Gäste)

'Wir legen großen Wert auf unseren Teamgeist und freuen uns, zusammen zu arbeiten und zu wachsen'

Unsere G.O's und G.E's haben nicht einfach nur einen Job - im Club Med kommen sie in den Genuss bereichernder Erfahrungen, die sie verändern. Sie entwickeln sich auf so vielen Ebenen, übertreffen ihre persönlichen Grenzen und schließen Freundschaften fürs Leben, und das in einer wirklich einzigartigen Umgebung und an einem einzigartigen Arbeitsplatz.

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Eine unglaubliche Erfahrung, die den Versuchenden verwandelt

87% unserer Mitarbeiter glauben, dass "im Club Med zu arbeiten mehr als nur ein Job ist"*

Im Rahmen von Seminaren und Shows stehen unsere G.O's und G.E's dank ihrer Persönlichkeit im Mittelpunkt, während sie gleichzeitig ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten entwickeln.
Sie werden ermutigt, über sich selbst hinauszuwachsen, um Selbstvertrauen sowie Selbstbewusstsein zu gewinnen und mutiger und williger zu werden, neue Erfahrungen zu machen.

*Seit 2014 gibt es eine interne Umfrage, "Voice", die für alle unsere G.O's und G.E's in der ganzen Welt durchgeführt wird; die Antwortquote liegt bei 71%.
"Voice" ist in 20 Sprachen verfügbar, mit einer innovativen Audioversion für diejenigen, die Schwierigkeiten mit dem Lesen haben.

Eine einzigartige Kultur, ein unvergleichbarer Spirit und unvergessliche Orte zum Arbeiten

In unseren Resorts und Büros bieten wir ein einzigartiges internationales Arbeitsumfeld.

§ Eine reiche und vielfältige Kultur, die man aus erster Hand erleben muss, um sie wirklich zu verstehen
§ Schließen Sie sich einem Team für eine Saison oder ein Programm an und überzeugen Sie sich selbst von der Freundlichkeit, die unsere Mitarbeiter auszeichnet, und von der Macht der Teamarbeit

G.O und G.E - ein Job mit Bedeutung

Eine Chance, sich an Projekten zu beteiligen, die Ihnen am Herzen liegen.

Die 1978 gegründete Club Med Foundation ist ein Vorreiter in der Welt der Freiwilligenarbeit und ermöglicht seinen Mitarbeitern, sich an einer Reihe verschiedener Solidaritätsprogramme zu beteiligen.

§ 14 Schlüsselpartnerschaften mit langfristigen sozialen- und weiteren Bildungsinitiativen wurden aufgebaut
§ 500 Kinder erhielten die Möglichkeit, 8 Sportakademien zu besuchen
§ Mehr als 3.000 Kinder wurden auf der Goûter Planétaire-Party in 40 Resorts begrüßt
§ Es wurden die Träume von 6 kranken Kindern verwirklicht
§ Aufbau von Partnerschaften mit lokalen Verbänden zum Schutz der biologischen Vielfalt in 20 Resorts

Diversität, Inklusivität und Chancengleichheit

Wir pflegen langfristige Beziehungen zu unseren G.O's, G.E's und sogar G.M's

G.O's und G.E's aus allen Gesellschaftsschichten, die ihre Talente entwickeln und das Beste in Ihnen zum Vorschein bringen

Der internationale Erfolg des Club Med und die Flexibilität unserer Mitarbeiter ermöglichen es uns, Teams mit Mitgliedern aus sehr unterschiedlichen Ländern, mit sehr unterschiedlichen Nationalitäten, Religionen und Kulturen zu bilden, die zusammen leben und arbeiten.

Club Med: Unterzeichner der französischen Diversitätscharta seit 2004

§ Etwa 80% unserer Chefs de Service und 100% unserer Chefs de Village werden durch interne Beförderung ernannt
§ 46% unserer Topmanager sind Frauen, und in unseren Resorts ist das Ausbildungs- und Mobilitätsniveau von Frauen höher als das von Männern
§ In 55 % unserer Resorts setzen sich die Teams aus Mitgliedern mit 15 oder mehr verschiedenen Nationalitäten zusammen, und in 90 % der Resorts sind mehr als 9 verschiedene Nationalitäten vertreten
§ Wir bieten spezielle Schulungen für Manager an, die multikulturelle Teams leiten
§ Seit 2008 haben wir eine Abteilung für Behindertendienste: 2,7% unserer Mitarbeiter haben eine Behinderung (einschließlich Subunternehmer); im Jahr 2018 wurden 41 Personen mit Behinderungen eingestellt, somit sind es nun insgesamt 136 Mitarbeiter

Reichhaltige und vielfältige Karrierewege

Zum Beispiel im Jahr 2017:
§ 20% unserer G.O's haben ihre Position im Vergleich zum Vorjahr geändert
§ 26% unserer G.O's und G.E's wechselten das Land, in dem sie arbeiteten
§ In Europa ermöglicht ein einzigartiges Mobilitätssystem dem Nicht-EU-Personal, die Sommersaison in einem südlichen Land zu verbringen und direkt danach die Wintersaison in den französischen Alpen

Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten jeden Tag dank der Talent University weiter

§ 15.500 G.O's und G.E's werden jedes Jahr ausgebildet
§ Ausbildung von 83% der G.O's und G.E's in unseren Dörfern über zwei Jahre
§ Mehr als 1.200 Praktikanten werden jährlich in Frankreich, Asien, Afrika und Nord- und Südamerika an organisierten Talent-Campussen empfangen
§ Mehr als 200 Ausbildungskurse und Diplom-/Abschlussprogramme für unsere G.O's und G.E's
§ Ein Master-Studiengang (M2) in Internationalem KMU-Management für unsere Chefs de Village, der in Zusammenarbeit mit der Universität Paris XII angeboten wird

Jeden Tag mit Kollegen aus allen Lebenslagen zusammenarbeiten

§ Jeden Tag mit Menschen aus sehr unterschiedlichen Ländern, mit sehr verschiedenen Nationalitäten und Kulturen zusammenarbeiten
§ 109 Nationalitäten vertreten durch unsere Mitarbeiter
§ 90% unserer Resorts haben G.O's und G.E's mit mindestens 9 verschiedenen Nationalitäten
§ 33% unserer Resorts haben Mitarbeiter mit mindestens 15 verschiedenen Nationalitäten

Club Meds Abteilung für Behindertendienste

Vielfältigkeit als Stärke

Im Einklang mit unserer festen Überzeugung, dass Vielfalt ein Gewinn für jedes Team ist, setzt sich Club Med seit 2007 für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ein.

Unsere Abteilung für Behindertendienste ist verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung von Richtlinien, die sicherstellen sollen, dass Club Med ein behindertenfreundliches Unternehmen zum Arbeiten ist.

Sie beaufsichtigt die Umsetzung der 5. betriebsinternen Vereinbarung über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen:

§ Rekrutierung
§ Einstellung und Integration von Menschen mit Behinderungen
§ Anpassungen an die Arbeitsumgebung und Zugänglichkeit
§ Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern mit Behinderungen und Karrieremanagement
§ Neuklassifizierung
§ Kommunikation und Bewusstseinsbildung
§ Schulung
§ Zusammenarbeit mit behindertenfreundlichen Organisationen und Unternehmen

Einige Zahlen

§ Seit 2007 haben wir mehr als 400 Personen eingestellt sowie 13 Studenten in Sandwich-Kursen und 50 Praktikanten mit Behinderungen aufgenommen.
§ Wir haben 300 Anpassungen in unserem Arbeitsumfeld vorgenommen
§ Seit 2014 haben wir 1.800 Sessions zur Sensibilisierung für das Thema Behinderung durchgeführt.
§ 4,58%* unserer Mitarbeiter haben eine Behinderung (Zahl für 2018, einschließlich Subunternehmer)
§ Wir haben 133 Mitarbeiter mit Behinderungen (Zahl für 2018)

Ein paar Beispiele

§ Überwachung von Bewerbern, die offiziell als Arbeitnehmer mit Behinderung anerkannt wurden, von ihrer Auswahl bis zum Beginn ihrer Beschäftigung
§ Unterstützung des Personals: Anpassungen der Arbeitsumgebung, Bereitstellung von Dokumenten in einem zugänglichen Format und von Informationen über den Status des Mitarbeiters mit Behinderung usw.
§ Regelmäßige Schulungs- und Sensibilisierungsinitiativen für unsere HR-Teams und das gesamte Empfangspersonal in unseren Resorts und Büros in Frankreich
§ Einkauf von Waren und Dienstleistungen von beruflichen Rehabilitationszentren und behindertenfreundlichen Unternehmen
§ Organisation des jährlichen Trainingslagers der französischen Rollstuhlfecht-Nationalmannschaft in einem Club Med Resort

Besondere Vereinbarungen für Mitarbeiter mit Behinderungen

§ Finanzielle Unterstützung für Bildungsangebote
§ Spezifisch genehmigter bezahlter Urlaub
§ Mehr Arbeitstage von zu Hause aus
§ Umsetzung von Maßnahmen, die von der Arbeitsmedizin empfohlen und durch die Anpassungsbeihilfe für die Arbeitsumgebung (Aide à l'adaptation des situations de travail) finanziert werden, um den Arbeitnehmern zu helfen, die durch ihre Behinderung verursachten Barrieren zu überwinden
§ Für Arbeitnehmer mit Behinderungen, die medizinische Geräte zur Überwindung der durch ihre Behinderung verursachten Barrieren benötigen (Hörgerät, Korsett, Lendengurt usw.): Hilfe bei der Beantragung der Invaliditätsentschädigung (Prestation de compensation du handicap) und Erfüllung des Betrags, den der Arbeitnehmer nach Abzug der allgemeinen Invaliditätsleistungen und im Rahmen des Budgets der Abteilung für Invaliditätsdienste zu zahlen hat

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